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斗米联合创始人赵兵:高效率服务业就业创新的途径

  10月23&#;日,Konnect2019年云开放平台&#;会议在北京四,季酒店举行。杜米联合创始人赵冰出席了会议,并对服务业招聘领域的创新进行了分享和;解释。

  随着服务业规。模的扩大和综合实力的不,断增强,包括餐饮,、零售,、物流、快递、互联网等行业,新产业的新形式层出不&#;穷。服务业已成为我国经济发展的重要基矗在促进经济发展。的同时,服务业也创造了大量的就业。机会。数据显示,到2018年底,中国的服务业就业人数达到了46.3%。然而,许多服,务企业面临着劳动力短缺、招聘成本高等问题。

  赵兵、以两组数据为例,引导!了餐饮零售。企业就业的痛点和需求!。赵冰分析说,对于在全;国范围内迅,速扩张需求的品,牌来说,他们的需求是快速、大规模的跨地区招聘需求。对于相&#;对稳定的企业来说,他们更关心的是流失率和成本。

  、原因不仅是!整个劳动力市场供不应求,也是求职。者自身观念和需求的转变。围绕这些变化,大米打破了局面。赵冰指出,当劳动力市场供不应求时,企业!和招聘平台都应更多地关注从企,业角度招聘求职者。转腾讯时时彩向求职&#;者的招聘和服务。通过对求职者的调查,企业的雇主品牌在浏览招聘信息时越来越受到人&#;们的关注。准确和高效的工作对他们来说是非常重要&#;的,从面试到希望在同一天完成32.1%,并希望在2/3天内达到44%。基于求职者的这些变化,!斗米作为招聘平台&#;,在匹配和选择面试的三,个环节上进行了创新。

  在人员匹配环节中,根据7600多万用户的数量,建立;了大量的人才活水池,并利用大数据和算法形成了数千人的建议。实现;精确的匹配,提高匹配效率。在用户选择链接中,求职者对雇主品牌日益关注的变化,从用户的角度构建更具、吸引力的招聘。塑造企&#;业雇主品牌,赢得求职者的青睐。在采访过程中,桶米通过产品创新引入斗、米直面功能,改变了人力资源部逐一呼吁采访者的传统方式,使求职者在面试中拥有自主权。您可以根据您自己的实际情况选择访谈时间和地点。面对功能节省了企业。人力资源和求职者从大会到面的复杂环节,以便在面试当天直接预约。此外,大米的灵活就业一站式服务还、可以满足企。业短期中长期灵活就、业和全日制就业的需要。

  该公司成立于,2015年10月,专注于基层岗位的招聘和就业服务。腾讯百度,新希望集团和其他知名企业投资1亿美元。坚持打米,立即进入服务愿景。斗米业务覆盖了餐!厅零售快速消费互联网物流快递教育培!训展览和其他服务业;,并在全国近30个重点城市设立了分支机构。300多个城市的!用户超过7600万,居行业前列。